集团的副总田宇。

有了泽达的前车之鉴, 田宇上台前下意识回忆了一遍自己的往事，部分小事涉及道德低下，但不至于违法, 至少他个人觉得自己比上一个挪用集团公款的徐成好上一万倍，绝对不怕挖，确认自己的陈年旧事不会对集团形象产生影响后，田宇昂首挺胸, 自信上台。

这个方案是他们团队呕心沥血完成的, 针对项目持有者的需求拿捏得很准, 同时也将瑞恒的优势重点圈出，一针见血。

开头紧张的局促过后，田宇的阐述渐入佳境。

其他团队在聆听的过程中脸色愈发凝重，无形之中感受到了前所未有的压力。

去年瑞恒还是在他们之间处于一个吊车尾的位置，没想到一年之后竟然发展得如此迅速。

“以上就是瑞恒提出的方案。”田宇干净利落地结束自己的汇报。

不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动，已经开心地抱作一团, 他们很满意田宇的发挥, 无声地向他竖起大拇指表达称赞。

田宇心里也很为自己骄傲。

台下很快投来几个尖锐的问题，田宇定定心神，全都完美地挡了回去, 同时不忘强调他们瑞恒的能力。

没有能挑出毛病, 台下的几位大佬开始急了, 视线不由得投向钟预, 希望他能说点什么, 毕竟敌人的敌人就是朋友，在没站上台之前，坐在下面的人都是一伙的。

钟预不紧不慢：“听说瑞恒的员工性别比例差距很大，男多女少, 我很好奇，贵司的招聘标准是基于什么来定的，是否存在区别对待？田副总可以简单说明一下吗？”

田宇心下一咯噔，没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。

回答得稍有不慎就会造成误会，如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作，所以这个说法根本站不住脚。

在外人看