懂得上进，不要让自己失望，如果她们的能力达不到自己的要求，交代给她们的工作无法再胜任了，那就只能留在原地等待被代替。

这个世界是残酷的，到哪都一样，她不会因为这些人是自己的亲族、朋友就区别对待，她向来对事不对人，有能力的人她肯定会重用，资质平平的就只能被淘汰。

以前她的一个很要好的老友说过一句话，她觉得很有道理。

——这个世界就是一个巨大的竞技场，每一场都是淘汰赛，不想自己被淘汰那就拼命将对手干掉。

工厂现在已经出现了一些不好的现象，干活懒散、迟到早退、不服从管理等问题，都是因为顶头管理的人跟下面的人是亲族关系，很多话碍于情面不好说的太绝，对这些事也只能睁一只眼闭一只眼，以至于底下的工人更加不知道收敛。

公司招到合适的人之后，各种管理制度也随着一并下发。

原来工厂没有厂长管事，一直是由梁琴琴和阿喜商量着去管，现在梁昭将她们两个抽调出来并入公司的运营部和市场部。

阿喜任运营总监，负责公司的品牌推广和策划以及所有平台账号的运营，目前运营部新老员工加起来有二十人。

梁琴琴任市场部经理，负责维持和开发产品市场，这跟她原来学的专业也对上了，对她来说并非是全新的挑战，所以做起来要顺手很多。

不像之前身兼多职，顾得了头又顾不上尾，很多东西她也不懂，要从头学，边学边做，确实很吃力。

梁昭也是经过深思熟虑才给她们两人升职的，从外面招总监和经理可以是可以，但都没有她们两个熟悉内部工作，所以还是想给她们一个机会，看她们能不能胜任。

将她们两人的岗位和工作细分之后，腾出来的工厂岗位空缺梁昭也没有从工人里头提拔，而是让粤西公司这边的人空降下去管理。

细化到