样对仲海明很清楚，这个会仲海明必须表态。

仲海明在软件部没有管理职务，又实质上承担着管理的角色，架空了高榕。

仲海明在软件部的权力区别于高榕的权力来自职位的考核和监督的权力，仲海明是一种隐性的软权力，别名威望，算法能力强，人缘好，团队信任他，上级不得不用他。

仲海明国内名校硕士毕业，毕业后在纳米所工作，方向是人工智能，南江的纳米所不受重视，说是研究其实主要是抄袭乌克兰的技术，他觉得没意思离职出来，来波光科技，也是姚远面试。

仲海明是本地人又是爱玩爱吃的潇洒个性，家里买了一个湖岛开发成民宿娱乐休闲一体度假村，时常带着部门兄弟去岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。

姚远有意提拔他做软件部经理，他对管理不感兴趣，踏实写算法，这才把高榕提拔上来。

第24章 姚远的感觉很复杂

高榕这个平台上一次提出来被姚远否决， 姚远可以给高榕时间，集中精力突破算法瓶颈，不以效率优先。

随着波光科技企业战略目标发生了变化， 进入了一个效率优先的赛道， 技术的突破不再作为核心竞争力和发展方向，做sola的流水线项目需要效率，效率第一。

陈若虚已经用脚投票， 推翻了姚远的管理方式， 在他看来软件部过去一年是在浪费时间，算法上既没有突破， 在x1y项目上的表现也让人失望，效率低下， 执行力差，姚远应当对此承担责任。

高榕再提议这个方案， 也是对当前的局面有自己的判断， 姚远要的技术突破他没有信心，陈若虚不需要技术突破。

所有人都在等仲海明， 仲海明没有再去看姚远，开口表态：“c-controller平台开发工作主要在程序设计和界面开发， 功能模块这边工作量在配合接口对接。”