周泊言知道梁菲在担心什么，只不过在他看来这些担心没必要，说：“王玉贵的事你不用管，从电子事业部抽调团队接管仓库和计划两端，辅助你完成全面需求管理落地。”

这才是周泊言拿梁菲立威，收回人事权的目的所在，他早就料到梁菲到运营中心后的艰难处境，改革从来不是容易的事，梁菲最大的问题是手里没有用得顺手的团队，运营中心的人要么心思太杂不在工作上，要么不够专业，要么骑在墙上观望，梁菲收服这帮人为自己所用困难重重，需要时间，从职业化程度最高的电子事业部抽调管理团队是最有效的方式，既能起到威慑的作用，也能最快顶上。

梁菲心里震了震，周泊言行事如下棋，一环套一环，把她用人的认知直接刷新了，梁菲沉默了一会儿，思考之后艰难地开口，“我不同意。”

她不可能从电子事业部，李西廷的团队抽人，她做不到，她对李西廷已经充满愧疚，李西廷花了多大的精力在培养团队她很清楚，她去现场几天，李西廷除了和客户开会，就是讨论和实施梯队培养，她临时被抽调到运营中心，李西廷那边到现在还没招到新总助，她不能既离开李西廷的团队又抽调他的团队。

周泊言深深看了梁菲一眼，“你不同意什么？”

梁菲皱着眉头说：“你知不知道李西廷是我非常尊敬的老板？你知不知道我到运营中心对他已经很愧疚？我现在再难，也不能从李西廷的团队抽人。”

周泊言说：“你先管好自己，李西廷用你担心？这里是职场，你和李西廷已经是竞争关系。”

梁菲说：“我从李西廷团队抽人就不是简单的竞争关系，我没有和他商量答应来运营中心他一句批评都没有，反而担心我在运营中心遇到困难，给了我非常有效的建议，我不能翻脸不认人，他迟早会知道我和你的关系，到时候他怎么看你，怎么看我？”

周泊言说：“