她不求琳达会将她的建议纳入绩效管理改革之中，她想要的只是一个表达。

当晚上，琳达刚吹干头发，坐在电脑前，发现了李浅熙投递过来的新邮件，她挑了一下眉，点击了进去，越往下看，她脸上的笑意越浓，待看完之后，她直接将这封邮件转发给了费利克斯。

果真，孺子可教也。

第二天照常上班，李浅熙发现露西的装束变了，不再是那种十分甜美的风格，而是破天荒的换上了中立风。

露西在李浅熙面前转了一圈，然后俏皮地问道，“浅熙姐，好不好看？”

李浅熙笑着，她没有说话，却是直接对露西比了个赞。

“露西，美呆。”简凑到露西面前，眼中闪过惊艳之色，“你哪家店买的？快告诉我，我也去瞧瞧看。”

“no problem（没问题）。”

一番嘻嘻哈哈过后，众人开始工作。

临近国庆节，琳达少见的未给新员工们发布任务，也没有给他们培训新的知识和技能，而是吩咐他们去重新了解公司。

至于李浅熙，琳达私下里，找她聊了一下想法。

琳达：“浅熙，我们业内有句话是‘绩效主义毁了索尼，通用汽车绩效致死’，目前kpi的弊端已经越来越突出，尽管它还是很有用。国内已经有几家互联网公司开始用okr替代kpi。”

李浅熙惊讶：“okr？”

“是的，okr是objectives and key results的缩写，即是目标与关键成果法，其中o代表着目标，kr代表着关键结果，合在一起就是确保达到目标而进行关键结果的分解与实施。”琳达缓缓地说，“其实这个网上已经有所描述和讨论了，你可以上网查查看。”

“琳达，okr比kpi好，”李浅熙疑问，“既然如此，那为何公司不使用ok