，却始终没有孩子。”伊美教授浅浅地说，“你的冲突和矛盾点就在这里。”

“你有没有想过，兴许，没有孩子，并不是你俩共同的问题呢？古代讲究天时地利人和，能不能孕育小孩也是有讲究的。”

“这……”李浅熙惊诧了，她从未想过这一点。

“我推荐你去翻阅一下生物谷这个平台，现在微信公众号流行，生物谷也有微信公众号，里面有跟进science（科学）关于生命和生育的实时发表和报道，”说到这里，伊美教授顿了一下，然后将话题拉了回来，“如何去认知，建设新的世界观，在于你自己，浅熙，我需要让你知道的是，既然你的身体没有问题，那么，你日后可以再生育。”

“另外，你和你前夫亲密关系的破裂，你完全可以去追溯，然后复盘，发现问题所在。亲密关系是一种构建，并不是一直保持不变的，如果没有得到维持或改善，就会随着时间消退……”

告别伊美教授，李浅熙回到了家。

家里看着空荡荡的，维持着她离开时的状态，她第一次感觉，一种无法用语言表达的情绪涌上心头，那种……不是孤独，不是寂寞，也不是空白……

拉开窗帘，落日余晖的光亮投射进来，落在墙壁上，打开一抹暖黄的晕影。

打开窗户，清新的空气迎面扑来，隐隐夹着几缕玫瑰的芳香，她朝窗户探头往外看去，发现邻居阳台上种植的玫瑰盆栽开了。清风拂过，玫瑰微微摇曳着，颤抖着自己的身躯，可是红色让它看起来妖娆又清纯，它立在那里，好似托起了一个世界。

看到这里，李浅熙笑了。

晚上的时候，李浅熙给琳达发了一封关于绩效管理思考的邮件，她对比了一下目前了解到的wt集团和tx集团绩效管理的相同点和不同点，以及描述了wt集团目前绩效管理遇到的困境，且在其中提出了自己的建议和看法。