间主任、技术科长也在列。其次是一些做过销售经理，言语间自带市场和渠道资源。

她留意到， 凡是在简历里明确写着“珠三角/长三角电子厂经验”的，几乎都被标记了出来，书记在旁边用铅笔轻轻打了个勾。还有几个海归和研究院的高级工程师，也做了标记， 一看就是比前面国企的更受重视。剩下的就是在广东创业，因为各种被动原因失败的企业家，比如被拖欠货款资金链断裂导致的破产。

万州电子打广告福利待遇给的非常好，许烨想看看有不有她认识的可以捡漏的。她还真发现一位传奇的女企业家， 这位大佬从富士康从流水线女工做起，八年时间做到科长后辞职创业，后来她靠着富士康的人脉资源， 成立了近千亿市值立讯精密。不知道她为什么要来面试。

没翻到认识的，她又转向那部分不要的简历，大部分都是在普通国企里面担任过厂长和副厂长的，这样的简历太多了，实在是平平无奇，里面也没有她认识可以捡漏的。

不对，许烨差点尖叫出来！这份简历实在太平平无奇了，难怪被排领导们除在外。

温岚，一线注塑模具工和临时绘图员，甚至干了8年都没有升职，一直都在一线。除此之外，没有任何亮点了。

许烨知道她，还是因为她跟那个唱歌温岚名字一样。这就是一个天才产品结构师，她天天跟塑料模

、壳子、卡扣、转轴、把手打交道，哪个壳子好开模、哪个结构会卡模、哪个弧度会刮手、哪里会藏毛边，她摸一遍就知道，看一眼就懂成本。

这么说吧，制衣服需要打版师傅，那她就是小商品届里面的打版师傅，许烨的设计如果想落地，缺的就是这样的产品结构师！这是她捡到的宝啊！有了她，她完全可以把自己设计的图具象化，而且是用最漂亮、最实用又最低成本的具象化！这是别人想模仿也模仿不来的核心竞争力！现在大部分企业连