手笔太大了！脱产培训，意味着要支付薪水却没有即时产出；聘请讲师、租赁场地，又是一笔巨大开销；而且效果如何，还是未知数。

“老板，这……成本是不是太高了？而且周期这么长，远水难救近火啊！”

“人才是最大的投资，也是最高的壁垒。”张建军语气坚决，“成本我来想办法。我们要的不是救火队员，是为三五年后布局。这件事，你亲自抓，立刻启动。第一期学员，要优中选优，宁缺毋滥。”

就在张建军决心巨资投入人才培养之际，龙五那边反向投喂的“鱼饵”似乎起了作用。

“老板，台岛那边有反应了。”龙五汇报道，声音带着一丝不易察觉的满意，“我们通过古董商渠道放出的关于特区可能限制高能耗产业的‘消息’，似乎被采信了。‘夜枭’的活动频率明显增加，试图核实信息的真实性。怡和那边，最近也放缓了在深圳周边考察地产项目的节奏。”

“很好。”张建军嘴角微扬，“继续喂，下次可以给点‘甜头’，比如某个‘内部人士’透露的‘替代政策方向’，真真假假，让他们慢慢猜。”

商业情报的暗战暂获小胜，但正面战场的压力并未减轻。怡和虽然表面上沉寂，但其庞大的体量和深厚的根基依然像阴影般笼罩市场。张建军注意到，几家与怡和关系密切的欧洲零部件供应商，近期在对建邦的报价上出现了微妙的上浮，交货期也变得不那么稳定。

“老板，这是怡和在利用其供应链影响力给我们施压，虽然不像以前那么赤裸裸，但很恶心人。”采购部经理抱怨道。

“预料之中。”张建军并未动怒，“继续和他们谈，但同步加大从日本和北美寻找替代供应商的力度。另外，督促钱博士那边，新型材料的国产化替代研发还要加快进度。我们不能总被人掐着脖子。”

技术、人才、供应链、市场……多条战线都需要资源，如