一年级学生不陌生的词语，令莫知白之思绪被镇定。

“叁十五岁时，你的生理与认知皆衰减，价值不可弥补地下降。因此，按你当前的薪资福利包，你将默认进入‘最终管理’。”李纯均继续，“除非，你凭借你的绩效谈到更好的包。”

“更好的包，分等级与类别。”李纯均叙述详细，“类别一，推迟你进入‘最终管理’的时间，比如从叁十五岁推迟到四十岁、四十五岁，乃至五十岁、五十五岁。类别二，在你不可避免地进入‘最终管理’时，跳过，或曰豁免，具体的‘最终管理’，直接安乐死。

“类别叁，也是你所最希望谈到，不被‘最终管理’，亦不被安乐死，而由帝安局推荐与担保你恢复公民身份。不过，此包一般必须在叁十五岁前谈到。另，一部分社会资源可以被不少人担保身份恢复。然而，因为你在知识安全组工作，有保密条款、回避条款等约束，所以，能担保你恢复公民身份的，仅有知识安全组。”

“当然，死，或者生不如死，皆非那样容易。”李纯均安慰，“即便你未谈到类别叁，你也有其他的，寿终正寝、安享晚年，获得约等于类别叁之结局的途径。资源配置优化制度的书面规定与实际管理，有漏洞。亦有不少人乐意配合或帮助你钻漏洞——不若讲，阻止资源配置优化制度的最恶，是知识安全组的成员们私下颇主流的风气。”

“退休金应当是对良好工作，尤其是对接近退休时的不渎职，的激励。员工的价值除却生理与认知与技能，还应当包括经验，而技能随时间累积。”莫知白安静道，“不过，我充分理解贵部门与委员会为何如此规定。” “有倾向在临近‘退休’时渎职的资源，没办法在知识安全组活到退休前。一般，部门的资源都会在叁十五岁或其他‘退休’期限前，谈到同自己期望与能力相匹配的处理。”李纯均道，“你问知识安全组的其他资源。

“仍旧在职的，