给常规成员的薪酬与福利。这里仅交代，日常生活方面，莫知白有与其他成员大致同类的、依她资历与身份调整的待遇。北离长居不易。莫知白的新工作，在北离的年轻人内算是春风得意。

这里省略李纯均如何运作杨聆风与莫知白的“替换”。这里仅交代，杨聆风从未进入和理八年或九年的再配置正式名单，而是直接进入身份恢复观察期。杨聆风未被告知李纯均、莫知白等人的任何操作。在观察期，杨聆风从事蓝领工作。

李纯均未再问莫知白是否要离开。

她们一步一步谈判莫知白作为资源所需要接受的优化，以及莫知白在工作时，可以如何隔绝优化对认知能力的潜在影响。

李纯均说：“这不是性游戏。此外，这没有体验装。”

她发现，莫知白亦未把“零类的优化”当作性游戏。尽管，为满足莫知白“接受优化以良好促进工作”的愿望，李纯均同她讲的优化，皆有可能给予正向的身体感受。

莫知白没有过性伴侣。可她就细节的追问，几乎消耗尽李纯均的相应知识库存——李纯均还算熟悉部门内以往的、如今的社会资源。

她们谈判莫知白的日常管理，以及维护日。

李纯均说的有余地。不过，此后一年，莫知白仅去叁次维护日，且每次不超过半天。

她们谈判莫知白的医疗保障。需要去专门的医疗中心。另，知识安全组的成员在知识安全组，有额外的、几乎无人可能达到的医疗费报销上限。

李纯均说：“然而，我们评价你工作的诸方面。如果你出现身心健康问题，但我们决定不再使你属于知识安全组，那，你就仅有委员会拟定的医疗费上限。

“也许，凭借知识安全组付你的薪资，你有储蓄。但你的财产权与你在知识安全组的工作挂钩。不曾恢复公民身份却离职，就将丧失知识安全组为你临时恢复的一切公民权