请完这几顿饭，易漫如就要开始为新店开业做准备了，该定的家具设备都要入场，手续证件也要跑起来，她如今有了柳政明这层关系，不怕营业执照被人卡，但是该本人亲自跑的流程还是要走完的。

再然后，应该又是蹲守人才市场招聘吧。

总店有秦经理坐镇，一切事务都不用易漫如操心，新员工培训他也能全权承担，但他只有一个人，坐镇了总店，其他要出去跑的事情就得她负责。

说到底还是人才太少，等秦经理培养出几个能够独当一面的店长，他来接手自己手里这摊子事，她就彻底轻松了。

未来还是光明的，只是想想人才，易漫如这几天又有个小想法。

她过年期间常接到员工们打来的电话，他们拜完年也会说说家里的事和以后的安排，除了一个女生在老家相亲成功决定和男朋友一起去南方厂里打工外，其他人都毫不犹豫表示还要跟她干下去。

过了个年员工流失率竟然这么低，在流动大的服务行业几乎是奇迹，易漫如觉得很感动，她想作为老板也该为大家做点什么，和秦经理聊了聊，他建议加工资不如给员工解决住宿问题。

他们的工资已经高出同行平均水平，大概看在他们咖啡厅环境高档、价格高昂，而且员工质量也非常出挑，同行才勉强接受了他们家打破平衡的行为，可是过完年又要加那么多工资，就有点太扎眼了，做生意要是得罪了同行会很麻烦的，如果同行还是地头蛇的话。

把加薪福利改成提供宿舍，这么做既低调又实惠，毕竟谁都知道北漂最大的花销就是房租。

易漫如一听也觉得不错，她已经给大家提供了中晚餐，再把住宿也包了，他们基本上就没多少花销，每个月工资几百块都可以攒着，季度年度还有大额奖金发，这么算下来，跟她干几年都可以买车买房了。

要是能让死心塌地跟着自己的