开始，每个人都要独立产出至少三条广告。”

他叹了口气，仿佛教育刚学会做手工的小学生那样说：“我知道，你们刚开始这样很不习惯，所以我对数据不会要求的很严格——但也会有基本标准。”

“枸杞，辛苦你之后教一教她们怎么做广告，比方说脚本，流程之类的。”

周筑温和诚恳地说：“这样啊。”

瓜子突然说：“这个想法上头赞成吗？”

“上头？”饭团觉得这个问题有些好笑：“vp，也就是副总裁，认为我的看法存在前瞻性，可以试一试。”

“怎么，你不太愿意吗？”

没等她反驳或者解释，这个高个子男人用更快的速度接话道：“我是个非常公允敞亮的人，如果你们任何人，觉得不能胜任，无法适应，我们随时可以换人。”

周筑默然地和其他同事们进行目光交流。

再下班回去的时候，主驾驶座的人在忍笑。

周筑假装在看工作消息，期间瞟了几次后视镜。

“想笑就直接笑。”

傅冬川不加掩饰地笑出声。

“全员三方，全员广告，”周筑面无表情地重复：“这个天才为什么不建议全员财务全员电工？或者直接让急诊科医生过来做游戏程序？”

“嗯，很有想法。”傅冬川斟酌着合理的形容词：“刚上岗的人总急着做出点成绩出来。”

周筑本想问一句，这种明显要闯祸的小领导你不打算拦着吗。

话到嘴边，他反应过来了什么。

“所以，只有这个家伙闯祸了，你才有机会撤掉他，是吗？”

傅冬川轻笑一声。

“所以我们必须看他闯祸，”周筑深呼吸着说：“还要看着他祸害我们组每个人。”

“如果有人被折腾到受不了真的离职了呢？”