准则；但也会有永远不变的东西,是一个人性格的底色，还有为自己的利益的行动。

唐恩曾经是社畜的时候，也抱怨过领导为什么识人不明,总是会提拔一些不干实事热衷拍马屁的同事。

等到她到了类似的位置，这才发现——

首先，一个高素质的学校，代表了里面大部分的学生基本已经是这个社会最优秀的年轻群体，他们有着最基础的素质：算得上健康健全的身体、会学习新东西、能听懂人话、经过道德体系的熏陶。

进入社会之后会发现大量的，已经被考试这个门槛所过滤的、听不懂人话也不会学习新东西的人。

其次在被学校选拔之后天才也是少数。想要精益求精，让自己的队伍里都是天才不可能，而且天才往往不可控。

这个时候，当最基础的素质过关，最重要的特质反而是听话。

如果说一件事情多人都能干成，那一个不听上位者指挥的去把事情做好的人，和一个实时反馈受上位者掌控的人，所有领导都会选择后者。

包括拍马屁的人，他们想要包装出来的就是这么一个时时为领导考虑，受领导掌控，又有能力的人。——只是往往他们的精力都去拍马屁了，靠抢别的同事功劳冒充自己做的事，然而这一点也会在他们成功登上小领导的岗位之后，不算什么了，因为他们可以名正言顺的把事交给其他人做。