教导过我，但他们的行事作风却在不同的维度让我看到正确的事情是什么样的。我看着

第15章

如陆澄所说，蔚然确实已经做出了决定。

她先去找了孟晔，提出了辞职的请求。

为什么？孟晔把她拉进小会议室，迫不及待地发问，是架构调整的原因吗？

那只是一部分原因，其实这个事我想了很久了。蔚然答道。

那是薪资或是管理的问题？孟晔示意蔚然坐下慢聊，拉过一张椅子坐在了蔚然旁边。

也不是，蔚然认真地看着孟晔，这三年我从小白到成熟分析师，说实话很感谢孟总您和公司的帮助与支持，但随着越来越成熟，我好像有点碰到了天花板。

我感觉我能做的事反而变少了，能尝试的新东西好像不多了，工作变得重复了起来，失去了一些价值感和成就感。

孟晔有认真在听，思考了一下提出了问题：你现在对工作的成就感来自于什么呢？

我想了很久，应该是感觉到自己的进步。不论是接触新的行业，还是应用新的方法，我都能感觉到自己是在往前走的。但近期我感觉自己在原地打转，我很久没有做出创新成果了。