接着说：「一支棒球队要有合理的薪资和福利，才不会被签赌的不肖组头收买，你认不认同？」

我欣然表示肯定的同时，开始猜测这隻老狐狸到底绕着弯儿想跟我说什么。

老总笑瞇瞇地看着我说：「要想拿下总冠军除了运气以外，最重要的是必须要有各式各样的人才，有一种球员不但投打二刀流，守备时内外兼修、打击时左右开弓，每一项数据虽然并不突出，但却是教练团手中的活棋…」

他拿起抽屉里的绿油精在额头上抹了抹，又接着说：「现在我们每个部门都在各自的小圈圈里单打独斗，虽然没出什么乱子，但政党轮替后，配合行政院组织改造，不少计画都面临创新转型，所以公司未来在人才的培训上会朝『通才』的方向来做规划而非『专才』。」我隐隐感到一阵骚动感。

老总终于图穷匕见：「这就是上个月董仔在股东会议上讲的『组织扁平化』，子邑，难得你透过这样的轮调，短短一年就把整个公司几乎所有接案的业务性质都run过一遍，你不觉得这是个契机吗？我想让你当我们这支棒球队的工具人，就像商业週刊里报导的『液态族』一样，不役于物、不拘一形，你觉得如何？」

我不是很了解液态族跟草莓族的差异，对于江湖术士间的偈语和禪机更没啥兴趣，就直接问了：「您打算要我做什么？」

老总一边用大拇指和食指摩搓自己下巴、一边用奇货可居的神情上上下下地打量着我，确定在目标的眼里看见他自以为的期待后才开金口：「你是技术总监，也就是我…的特别助理，不隶属于任何部门，负责支援各专案计画阶段性任务及人力空窗期的临时空缺。」

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坐在车站大厅，墙上的鐘慵懒地瞅着我瞧，时针和分针从离别算起都快重逢了。我既掛念暄工作适应的情况，又忆起自己工作上的一波三折；想到这，不由翻出名片盒，看着上面「技术