cbaby.”

（放心，你的妻子会没事的，祝愿她早点好起来，也祝愿你们有一个健康活泼的宝宝）

裴远之也在处理这件事的后续，跟客户沟通后天的会面是否能换一个时间或者换一种方式。

至于跟创始人judson的会面，裴远之内部连线跟judson视频通话，告知了前后缘由。

中产阶级以上的美国人普遍很重视家庭存在及氛围，创始人judson也很注重家庭，有一个结婚三十年深爱的妻子，家里还有一双可爱的儿女。

因此，听裴远之讲述清楚缘由经过后，judson并没有多加为难，相反，态度很是体谅，表示原本拟定的线下见面可以改成视频会面。

当然，相应的惩罚也要有，他给裴远之今年的创收标准也提高了一个档，正所谓奖惩分明，机制严格。

ks律所设置的有创收标准，来区分不同等级的合伙人，同时，合伙人在律所的话语权，主要就看他的案子多少及年度创收。

裴远之专业能力强，创收能力也强，给ks的年度创收占比是中华区的37%，进入ks短短一年多，就晋升成为高级合伙人，这一切，judson也有所耳闻。

他没少从跟他一起创业的kaleb耳中听到裴远之的事迹，如何如何常年高强度高压工作，kaleb很欣赏这个年轻人。

judson是ks的创始合伙人，因此，有后面合伙人没有的一些特权，他决定试探一下这个年轻人所能触及的界限，变相地‘考验’一番，一个今年内更加严苛的创收数字。

裴远之答应了。

挂了电话，裴远之神色并不轻松，指尖轻点着手机，处理着其他事件的收尾。

旁边的助理也效率极高，已经订好返程的机票，只是订票订得匆忙，选了最快最早的一班，只有经济舱，没有公务舱。