里看自己， 眼神麻木， 冷漠，自从到现场后， 每天都在和各种各样的人周旋扯皮，全是内耗和负面情绪， 无论什么时候见到周洲都是眼神坚定，精神饱满，充满活力的状态。

陈若虚和姚远都不是普通人， 普通人没有借鉴的意义，周洲不一样，周洲是普通职场人的标杆。

周洲大专毕业到台资厂做ie工程师，公司内部组织架构调整，他跟着当时的领导调到了项目部，在台资厂项目部做了五年，他履历能力各方面平平，在项目部并不出色，只有一点稳妥可靠。

后来领导跳槽出去创业把他带了出去，就是他上一家公司三合科技，他一直在那家公司做了七八年从项目经理做到总经理的位置。

周洲的职业生涯发展历史总结起来很简单的一句话，跟对领导，行业深耕。

董岚回到刚才良率的话题说：“客户关心良率，我们就要关心良率，先分析良率，再从客户角度给出解决方案。”

蓝蔚说：“我们的设备没问题，分析出来的良率主要是加工工艺问题他们能接受吗？”

这事就像一场足球赛，波光科技是裁判，球员华达工厂却希望这个裁判能让华达工厂多进球。

现在的情况特殊裁判是乙方，球员是甲方，球员华达工厂踢不进球说裁判波光科技不行。

身为乙方，裁判除了当裁判，还得站在球员华达工厂的立场上研究怎么多进球。

态度是一回事，解决方案又是另一回事，至于研究结果是不是只能吹黑哨这一条路是后话。

董岚说：“我们先分析数据。”

蓝蔚说：“老板们不是出马去搞定华达工厂老板了吗？”

董岚说：“没有你想得这么容易。”

还是拿足球赛打比方，华达工厂没进球，让裁判赔偿，裁判去请华达工厂这个球队的队长吃饭。

吃饭了