。”

仲海明说：“也是。”

仲海明懂姚远的意思，不过仲海明自己没有管理女性工程师的经验，算法部门全男性，到了项目现场后，男工程师吃住抽烟都在一起，讨论问题都挤在酒店房间，突然多了个女项目经理多少有点别扭。

姚远也去现场，但姚远不一样，技术能力和身份地位在这里，已经强到忽略性别，大佬在现场能解决其他人解决不了的问题，得听她的，大家没意见。

董岚能做的活哪个男项目经理不能做，为什么要用一个什么都不懂的女性项目经理，仲海明觉得自己不算歧视女性，只不过人天生就有差异，每个人都有适合自己的路。

这条路早就在出生的时候就定了一大半，涉及到出生的地区，性别，家庭，阶层，天赋，后天能改变的部分很少，董岚的背景在这个行业做商务就很合适，实在没必要浪费时间重新挤到一条不适合自己的赛道。

姚远说：“传感器问题没解决之前先把设备速度降下来。”

仲海明说：“我来安排。”

姚远出了车间回去收拾行李，一个电脑包，一个登机箱，司机送到上海机场。

到了东京过安检到出口就看到举着牌子的接机人，车开到rv总部，一家做工业部件传感器的公司。

这家公司全球销售额200亿，东京总部2000多人，净利率22%，对比sola inc净利率24%，波光科技x2y项目净利率15%，华达工厂的净利率3%。

净利润率直接反应sola主导的消费电子产业链分工模式，sola有绝对优势地位收割产业链主要利益，美德日国家提供高精尖的工业部件和设备次之，国内工厂提供廉价劳动力的生产制造工厂人最多利益最少。

rv在全球有40多个国家200多个办事处，这是一家非常国际化的公司。

波光科