两个人切磋了一个算法问题，仲海明给出3种思路，姚远给出了第4种，姚远的第四种思路简洁干净，逻辑严谨，兼顾可维护性和扩展性。

仲海明问姚远是不是部门老大，姚远说暂时是，仲海明不客气的说那你录用我。

用了仲海明的长处，就要接受仲海明桀骜不驯，一身反骨的短处，技术能力强的人，有一套自己的实干哲学，往往姿态不够柔软。

仲海明的家境加剧了他的真性情程度，职场升职加薪那一套对他来说不管用。

姚远拉回思绪，手在办公桌上敲了敲：“说完了没有？”

仲海明一副难道我说的不对吗的表情等着姚远。

姚远说：“你想要怎么做，独立出算法部，跟高榕打擂台，软件部做软件部的c-controller，算法部做算法部的技术突破？让软件部的人选边站队，抢资源内耗互相攻击？”

“我不是这个意思。”仲海明顿了顿，他内心有愤懑和不满，工程师的思维比较直接，能解决问题的方法就是好方法，并没有通盘考虑过这个节点让算法部独立意味着什么，在职场有时候态度远比能力重要。

算法团队在过去一年做了不少思路验证，达不到目标效果，但他相信只要再有一年甚至大半年时间，很多问题都能解出来，现在c-controller一上线，软件部就会跟着c-controller跑，没办法专注在算法的研究和突破上。

“这些话出了这个办公室就不要再说了。”

“那我们怎么做？”仲海明说。

“不要形成对抗的局面，对抗就是内耗，不管是什么决策，关键是坚定的执行下去，最忌讳两边摇摆，管理思路，发展策略不同很正常。c-controller有他的优势，对目前波光科技做sola项目而言，利大于弊，sola的项目需要执行力强效率高的团队。你猜测可