打算怎么拍，唐家农场搞了三季，拍完过去现在未来的耕种状态，换一批年轻人能拍出新的趣味吗？”

“这个就让雷云的人自己发愁。”叶帆道，“设定上是唐老师干不动了，召唤子侄后辈经营农场，估摸着换汤不换药，增加人数形成冲突效果，表现新时代年轻人对农业乡村的视角。

故事嘛，不就那么回事？换个人演，换个方式可能有完全不同的效果，要不然四大名著也不会顶着经典翻拍，武侠小说更是一茬接一茬。”

“不服老不行，世界变化太快，还是年轻人接受新鲜信息的能力更强。”钟乐道，“青云农业虽然拆分事业群，给予每个业务充分发展的机会，但是手指有长短，一定需要个人代表农业整体跟集团对接。”

叶帆不由得紧张起来。

“你若是有进取之心，当表现出这种勇气和责任心，向集团董事会请战，我不会霸着青农总裁太久。”

钟乐掌舵青云农业的时间已经远远超过许多非创始人身份的总裁。

一来是行业特性，农业不像食品是快消品，仿佛每时每刻都得追踪消费潮流抓住风向，农业就是好好种菜好好养鸡，越有耐心越好，不宜频繁变动。

二来他资历不浅，也就比青云菜业时期的人晚一两年，而且能力很高迅速上位，多少沾些创始团队的边，不能算职业经理人。

在他的管理下，青云农业蒸蒸日上，种业、种植、养殖一系列板块没有差错，还屡屡获得奖项，便没有为了更新换代强行换人。

但话又说回来，时代越变越快，青农更是年年变样，的确需要调整人事，保持活力。

“我会做出成绩。”叶帆似是承诺，掷地有声。

“很好，我等你的好消息。”

钟乐当然支持，这个小徒弟的职场之旅完全是他一手带出来，的的确确看到他认真工作努力提升的模样，希望叶