小姐她...”

听见保镖的声音犹犹豫豫，陆承钧眉心微蹙：“她怎么了？”

保镖看着拎着爱马仕包包就要去干架的雇主，头有点大：“温小姐她现在要去打架。承哥，我先不跟你说了，我先去替温小姐干仗了。”

他话说完连电话都没来得及挂，就直接塞口袋里，撸起袖子就往上冲。

陆承钧在电话另一头听到那边吵吵闹闹，还有砸玻璃的声音，他心头一紧，紧接着听到温枝意怒气冲冲的声音：“于邵飞，你再碰她试试？老娘今天让你躺着出酒店！”

第71章

温枝意在锐创每天的任务就是评估付莹递交上来的文件，该批钱的批钱，该取缔的取缔，该改革的改革。

打从她上任后，就对公司原本的一些制度进行了相应的改革。比如，取消强制加班制度。

提高工资福利基础工资＋绩效＋岗位补贴，特别岗位还会有项目分红的激励。

实行双休制度，带薪休假，优化晋升制度以及一些人性化管理。

比如，各部门都要有母婴室，正式员工每个月还会有额外的住房补贴，提供免费体检，享受华甄集团旗下子公司品牌的优惠待遇。

这些制度的改革，让原本死气沉沉的公司顿时焕然一新。当然了，实行这些措施之前，整个公司也进行了大规模的摸查。

那些不干活的关系户统一开除，空出的岗位直接招收新员工补上。

在一个被大规模整顿过的公司里，作为最大老板，温枝意可以说几乎没有什么阻力下就建立好她想要的新制度。

虽

然时间也就几个月，但新老员工们已经摸明白了锐创的新规则。

这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，上升通道就在他们面前，他们只要足够努力就有机会往上走。

当然任何想要倚老卖老