情况。

“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。

为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。

大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。

要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。

“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8-10年的合同。”

工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。”

狄思科没绕弯子，很快就说出了自己的想法，“要不咱们从市里拿块地皮，给职工们盖房吧？房屋买断价格，比成本价高出一成就差不多了。”

有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。

在场几人都没出言反对。

即使有不同意见，也不能当场提呀，万一今天的话被人传出去，可是要被职工骂死的！

全开瑞赞同道：“我看行，就按照老金说的，想要提前分房的人，跟公司续签合同，咱们统计一下大概有多少人，按照人数去市里拿地。”

狄思科在北方日化厂时为职工盖过电梯楼，对此还是很有经验的。

“去市里拿地的时候，咱们尽量要一块大的。多出来的可以盖商品房对外出售。”

当年北方日化厂通过那两栋楼赚了不少呢！

“另外，我建议由腾飞成立一家地产公司，与其他大型房产公司共同开发这块地皮。从腾飞各部门抽调一批人员，