贝恪歪头好奇问：“那你这次面试的人应该都或多或少知道吧，有没有想招进来的人？”

裴梓逸直言：“一个都没有。”

贝恪：“……”

忽然很心疼那些认真准备转岗竞聘的vp。

“那为什么还要面试？”

“hr和秘书一起筛选出来的简历，配合走公司流程，但事无绝对。”裴梓逸想了想，轻笑着说：“如果有谁面试的时候表现得很惊艳，我不介意把对方招过来。”

贝恪眨了眨眼睛，很好奇：“在你口中的惊艳到底要变现成什么样子？”

裴梓逸只说：“看面试时候的感觉。”

贝恪觉得很奇怪：“怎么有点像相亲？”

梓逸摇头，纠正他的说法：“我不会去相亲，而且这个和相亲衡量的标准也不一样。”

“不都是看眼缘吗？”

“不一样。”裴梓逸吻了吻贝恪的侧脸，“面试是衡量工作能力，相亲看我喜不喜欢。”

说到这里裴梓逸干脆直言，“虽然我喜欢你，但如果是你来面试我的直属下属，应该不会通过。”

听前半句时，贝恪有些脸红，毕竟裴梓逸这么直白地说喜欢他，但听到后面他实在是忍不住不满，“你怎么就知道我来面试，你不会通过？你又没在工作中接触过我，为什么会觉得我不行？”

“看人。”裴梓逸回答得非常直白，“我并不擅长在这方面说谎或者安慰人，你很容易脸红，应该并不擅长应对大场面，当众发言经验不多，而当我的直属下属恰好需要这些。”

贝恪：“……”

虽然想打人吧，但裴梓逸说得的确没错，在十人以内的谈判里他可以游刃有余，面对几十几百人的当众发言他确实不擅长应对。

而且他也不擅长应酬。

该怎么说，这些投行md的确都是人精，