上前招呼。

辅导中心的项目虽然挂在对外人事科下面，上面有张科，但具体参与项目的实习生和工作人员都知道沈摇才是这个项目的直接负责人。

今天四个实习生正好都在。

明天就要开荒了，今天正好把室内室外的杂物都清理了。

几个实习生比沈摇运气好。

一起来的特移局，张科在百忙之中给制定了培训计划。

虽然张科也就制定了一个培训计划，具体培训要么是沈摇，要么是从各个科室拉来救急的。

但至少刚到，就能有体系得学校、了解特移局的业务范畴，比沈摇当时上来就跟着到处跑专案要有系统多了。

当然，整个过程中，惊讶、震撼，怀疑都是无可避免的，也都需要一段自我调整和适应，到现在已经基本差不多适应了。

《怪物心理学》《怪物百科全书》都是必修课，沈摇也有针对性得抽查过几个实习生的看书进度。

其他部门还好，但辅导中心一定是和这些基础知识强相关的业务。

只有先把这些基础书籍吃透了，才有可能理解怪物觉得不适应和难以融入这里的原因，才有可能站在怪物的角度引导它们做心理上的调整与转变。

这才是辅导中心成立的意义。 换句话说，某种意义上说，辅导中心应该是特移局内最了解怪物心里的部门，并能根据怪物的心理变化及时调整对怪物们的辅导输出课程。

在此之前，这部分的压力一直在医疗科。

医疗科也设置过对应的心理科室，但效果并不好。因为医疗科每天的工作都连轴转，应付实质性的医疗伤害都来不及，心理科只能接受很严重的怪物心理疾病，包括但不限于已经不适合再继续留在人类社群的怪物。

但真正放在前置的沟通，疏导和辅导环节，这部分却是缺失的。

辅导中