了一嘴。”

“那你为什么不汇报我？”

“天娜说有几个人辞职，那不很正常嘛，我觉得还没有到汇报的地步。”

“正常吗？你当了这么多年的人力资源，你看不出何总的目的吗？”

吴红玫默了默，说：“我知道。”

“你都知道，那你为什么不报告我？” “报告你又能怎么样呢？”吴红玫苦口婆心地说，“筱筱啊，集团早就有一套成熟的运作模式，很多事情你根本管不了，睁一只眼闭一只眼不好吗？现在你知道了，你管得了吗？”见苏筱眼神一黯，“你看，你根本管不了，白白伤神而已。”

“不管我管得了，还是管不了，你都应该告诉我。如果不是玛丽亚告诉我，我会一直蒙在鼓里。作为朋友，你担心我，可以不告诉我。但现在我还是你的上司，你不能替你的上司做决定。”

这话已经相当严厉了。

吴红玫低着头，默然不语。

“红玫，我在集团里人单力薄，只有你才是我最信任的人，但是你为什么老自作主张呢，娜娜如此，天和的事情也是如此。”

吴红玫语气生硬：“对不起，我没想到这一点，以后不会了。”顿了顿，说，“以后所有的事情我都会第一时间汇报你。”

这话有着赌气的成分。

苏筱大感头疼，吴红玫完全意识不到自己的问题。把吴红玫调进改革小组是她犯的一个大错。原以为小组里有个自己完全信任的人，就像有个坚定的大后方。但没想到吴红玫自恃朋友的身份，总是替自己做出判断，想要自己按她的意思做。稍微批评她几句，就会造成她情感上的抵触。她敢帮玛丽亚判断，敢要玛丽亚按照她的意思做吗，敢因为玛丽亚而说赌气的话吗？她不敢，但她对苏筱敢，这就是老话说的“近则狎”。多年以后，苏筱成为业内大佬，有次接受采访，初出茅庐的实习生向她讨一个忠告