看到伙伴们重新燃起的斗志，苏晓心中涌起一股暖流。

分歧和困难是存在的，但她们想要共同走下去的意愿，同样强烈。

在又一次深入讨论了数个夜晚，甚至咨询了学校的创业指导老师和一位做企业管理的校友后，一个关于“403实验室”未来的初步方案逐渐清晰：

四人核心团队暂时保持现有股权比例不变，但一致同意，在未来引入关键员工或职业经理人时，共同稀释部分股份设立期权池，以激励团队。

尽快注册成立正式的公司，设立董事会，四人均为董事。重大事项需至少三人同意方可执行。

在几人出国前，全力物色一位靠谱的运营经理，负责日常的行政、财务、客服、仓储物流等事务，向核心团队汇报。

同时，招聘一名研发助理，在国内配合赵琳进行实验和品控工作。

全面推行在线项目管理工具，建立严格的文件管理和版本控制制度。

固定每周日晚上进行核心团队视频会议。

每年年底共同制定下一年度的产品规划、营销计划和财务预算，明确各自的任务和目标。

这个方案并非完美，执行过程中必然还会遇到各种挑战，但它为迷茫中的四人指明了一条可以共同努力的道路。

决议初步达成的那个晚上，四个女孩没有像往常一样立刻散去。

她们一起离开了科技园的办公室，走到了大学城旁边她们常去的那家小咖啡馆，坐在了熟悉的靠窗位置。

窗外华灯初上，学生们三五成群，洋溢着青春的活力。

她们看着彼此，仿佛又回到了大三那个为洁面乳配方争得面红耳赤，又为一次成功测试雀跃不已的夜晚。

“真快啊，”陈欣搅动着杯子里的咖啡，感慨道，“感觉昨天我们还在宿舍里，用晓晓的小电锅煮泡面，讨论着要不要试试做