们这个‘403实验室’，核心是什么？是你们四个人的脑子，是你们这股拧成一股绳的劲儿。”

他喝了口茶，继续道：“现在你们要出国读书，是好事，长本事。但就像一根绳子，如果四个头往不同方向使劲，

再结实也容易散。得有个主心骨，得有个大家都认的章程。”

李春兰接话道：“你爸说得对，晓晓，你们四个的感情，妈看在眼里，但朋友是朋友，生意是生意。

越是这时候，越要把话摊开说清楚，股份怎么办？以后谁主要负责哪块？决策听谁的？这些不说清楚，以后容易伤感情。”

第176章 成立公司

父母的话像重锤敲在苏晓心上，是啊，她们之前更多是靠默契和友情在维系。

但当团队核心成员即将面临物理上的分离和时间精力的重新分配时，仅靠这些是不够的。

需要更理性、更规范的制度来保障“403”这艘小船，能在她们远程操控下，继续平稳航行，甚至驶向更远的海域。

接下来的几天，403实验室的核心会议气氛变得格外严肃而认真，她们不再回避问题，而是开始直面最现实的考量。

孙薇首先提出了一个尖锐的问题：“如果我们选择继续一起做，是以什么样的身份和角色？全职？还是兼职？学业和工作的精力如何分配？相应的，股份和分红是否需要重新调整？”

赵琳则从技术层面提出担忧：“新品研发需要持续的投入和及时的实验室反馈。

如果我在瑞士，晓晓和薇薇在美国，如何进行高效的协同？

实验数据的传递、分析、决策，这个链条会不会因为距离和时差而变得低效甚至出错？”

陈欣也忧心忡忡：“设计和包装需要紧跟市场潮流，我需要和你们密切沟通。

如果我在英国，你们不是美国就是瑞士，沟通起