挂完电话，梁菲重新打开pp，准备投入工作，注意力集中不起来，记挂着任伟宁的事，心里悬着，要是不同意辞退任伟宁呢？她只能加快供应商退出方案的进度，而且她内心深处不希望在处理任伟宁的事上和周泊言有分歧，一直等到第三天早上，答案揭晓。

人事发出了运营中心组织架构调整方案：

原生产计划部升级为供应链中心，梁菲代行总经理职责，直接向执行总裁汇报。

原运营中心更名为生产中心，刘文胜任总经理不变。

要说大源科技年度最爆炸的新闻是什么，梁菲成为大源科技历史上最年轻的中心总经理。

虽然是代行总经理职责，已经有独立的业务权，决策权，人事权，职级没有作出相应调整，这是内部高管晋升的标准流程，进入为期一年的考察。

第130章 风雨欲来

第二天早上任伟宁一到座位就被人事收走电脑,取消门禁，带到人事办公室，听说任伟宁大闹一场,人事拿出了一份什么证据,任伟宁当场签署了离职协议。

办公室里的老员工看到这个场景,物伤其类,神色都非常不自然，私底下纷纷议论,这样对老员工让人心寒,先是仓库的王玉贵，再是管机加工的任伟宁,这两个人是生产计划部工龄最长的人,接下来一段时间陆陆续续又离职了一批老员工。

生产计划部升级成供应链中心，所有人的职级、薪资、福利相应调整，对大家来说职级高了，到手的钱多了,本来是好事，实际上几乎每天都有老员工离职，收到了人事部离职率全公司断层第一的警告,淘汰老供应商的信息逐渐扩散,办公室弥漫着压抑低沉、风雨欲来的氛围。

梁菲从大办公室搬进了独立办公室，从窗户看出去，是一条马路,对面是工业厂房，目之所及现代化工业建筑，一抬头只能看到厂房的墙壁，钢筋水泥,无坚不摧。