。但他心里头自有一本清清楚楚的账，谁是真心投靠，谁是迫于形势暂时低头，谁有能力可以委以重任，谁需要提防着点，他都门儿清。他的核心圈子，始终还是王师傅、傻柱这些知根知底、一起扛过事的老伙计，阎埠贵这个精于算计又被他拿捏住的“内务总管”，以及赵小军、阎解旷这几个他亲手带出来、忠心耿耿的年轻人。这个圈子规模不大，但凝聚力强，执行力高，用起来得心应手。

借着李怀德倒台、自己声望如日中天这股东风，林凡开始着手，要把自家的篱笆扎得更紧、更牢。

他特意挑了个杨厂长心情不错的下午，去办公室做了一次深谈。他没急着表功，而是从厂里的长远发展和技术积累谈起，最后才水到渠成地提出建议：“厂长，咱们厂技术底子还是薄，遇到复杂点的难题，往往就抓瞎。我想着，是不是能成立一个‘技术革新小组’，把各车间拔尖的技术骨干，还有像赵小军这样肯钻研、有灵性的年轻工人，都吸纳进来？由厂里支持，专门负责研究解决生产中的技术难题，推广那些投入小、见效快的小改小革。这对提升咱们厂的整体技术实力，肯定大有好处。”

杨厂长正愁怎么进一步发挥林凡这柄“利剑”的作用，既能让他安心搞技术，又能把他的影响力转化为实实在在的生产力。一听林凡这个建议，思路完全契合他的想法，当场就拍了板：“好！这个想法好！林凡啊，就由你来牵头，需要什么支持，你直接打报告！”

没过几天，厂里就下了红头文件，“轧钢厂技术革新小组”正式挂牌成立，林凡任组长，被赋予了直接调配组内人员、申请实验材料和专项经费的权力。这等于是在厂里的正式架构之外，又给他打造了一支直属于他、听他指挥的“技术近卫军”。消息传出，那些有真才实学、想干点实事的工人和技术员，个个摩拳擦掌，都以能加入这个小组为荣。

另一方面，他通过周副厂长的关系，