速在脑中组织着答案：“这个……依我看, 当然是设备要先进, 生产要稳定，效益要良好, 为国家多创造利润。”

“是人。”林颂打断了他，“再好的设备，再先进的技术，最终都要靠人去掌握、去创新、去发挥效益。人心散了, 队伍不好带了，一切都是空谈。”

杜方眼神微动, 似乎捕捉到了什么：“那您的意思是，这次评选……”

林颂看向他：“厂里党委之前不是初步议过，要搞一个面向全厂青年的‘技术革新擂台赛’吗？把那个方案再仔细打磨一下, 尽快完善细节。”

她顿了顿，强调道，“不限资历，只看技术方案的创新性、可行性和潜在效益。并且，要设立实实在在的奖励，不能光是发张奖状了事。”

杜方明白了林颂的意图：“我明白了，林书记，这是要给所有有本事的年轻人一个真刀真枪比拼的舞台，凭本事说话。”

“没错。”林颂点头，“你去推动这件事，要快，要让人看到厂里重视人才的决心。”

“是，林书记，我明白怎么做了。”杜方心领神会，立刻应承下来。

…… 几天后，“第一钢铁厂首届青年技术革新擂台赛”的通知正式下发到各车间、科室。

通知明确，比赛面向全厂三十五岁以下青年职工，旨在激发创新活力，解决生产实际难题。评选将组建由厂领导、技术专家、一线劳模组成的评审团，确保公正。

获奖者不仅有名誉和奖金，其获奖技术成果将优先纳入厂技术革新推广计划。

这个消息在全厂青年技术人员中引起了巨大反响和热议。

张明拿到通知，反反复复、逐字逐句地看了好几遍，紧锁了好几天的眉头，终于有了一丝松动的迹象。