只是对杜方提了一句：“新来的大学生陈跃，是个人才，要放到能锻炼人的地方，四号高炉那边技术组不是正缺人吗，让老师傅们多带带。”

杜方闻弦歌而知雅意：“林书记您放心，我一定把这事儿安排好，既要让年轻同志感受到基层的锻炼，也要让他体会到组织的温暖。”

接下来的事情，就完全不用林颂操心了。

然而，这一切看在贺总工眼里，却是另一番滋味。

一次下班后，贺总工憋不住话对顾勇说起来：“这哪里是培养人才？这分明是搞特殊化。”

贺总工声音提高了几分：“林书记多明白的一个人，怎么就能被杜方这种小人蒙蔽呢？任由他在厂里搞这一套溜须拍马、看人下菜碟的风气，这对其他踏踏实实干活的技术人员公平吗？长此以往，厂里的风气还要不要了？”

贺总工技术出身，性格耿直，最看不惯这种钻营取巧的行为。

他对林颂的能力和魄力是心悦诚服的，也感激林颂给技术部门放了不少权，但正因为这份敬重，他才对林颂“纵容”杜方感到格外痛心。

对于贺总工的忧虑和私下里的不满，林颂并非不知。

在她的用人哲学里，没有绝对意义上的好人或坏人，只有是否有用以及如何使用。

杜方圆滑、善于钻营、精于察言观色，这是他的特点，也可以成为他的“用处”。

—

林颂带韩相来了一胡同里，这里有一家手工西装店。

店面不大，里面挂着的几套成品西装做工精细，版型挺括。

“同志，想做衣服？”老师傅见有客上门，热情地迎上来介绍。

林颂目光在挂着的几套成品西装和布料样本上扫过，然后直接指向其中一种：“拿给他试试。”

韩相还有些没反应过来，就被老师傅热情地引到了里面。