缺乏信仰和凝聚力。

指挥官一没，指挥系统一瘫痪，下面的那些家伙，可不就直接变成胆小鬼了嘛。

再加上咱们空降兵的威慑力，直接就把他们的心理防线给彻底击溃了。

在二战时期，这种事情经常发生，意大利面家，不就这样嘛。”

有领导分析道。

“不管怎么说，这种空降战术的实战效果已经得到了最完美的验证。”

“没错，空降战术的推广必须要立刻提上日程！”

“陈参谋不是已经把李爱国同志提供的战术大纲给详细总结出来了吗？

而且他这次还亲自跟着第一架次运输机体验了全过程，这事儿我看就把任务交给他吧。

让他牵头，尽快拿出一套作训方案来。”

“同意。”

“附议。”

.....

此时，有领导提出来：“战术的事情咱们先放一放。关于这次大捷，奖励李爱国同志的事儿，该怎么办？”

此话一出，原本热烈讨论的现场顿时陷入了一片沉默。

大家面面相觑，都有些犯难。

为什么犯难？因为李爱国前阵子才刚刚因为多项重大贡献提了级别。

现在如果因为这次的空降战术和装备再提级。

这晋升速度，简直比坐火箭还要快，总不能再破格提拔吧？

这也不符合常规的组织程序啊。

至于物资奖励，人家有海克斯科技，不缺钱，也不缺物资。

只是如此重大的胜利，不给一些奖励，怎么也说不过去。

“我看还是提级吧，咱们是队伍，不搞论资排辈的那一套子，李爱国的级别可以再提一级。”

“我看这办法也可以。”另一位领导点头赞同。

“他毕竟主要精力在科研和技术指导