的分析。”

萧镜一挥手，会议桌中央的全息投影上，出现了一张复杂的折线图。那条代表“员工精神健康度的红线，在最近三个月呈现出断崖式下跌，最后直接跌破了底线。

“数据显示，部分核心岗位（萧镜特意加重了‘核心’二字，虽然没点名，但大家都知道是指谁）的员工，由于长期处于超高强度的身心高压之下，其皮质醇水平已经爆表。”

萧镜指着那个红色的警告图标，用一种讨论机器维修的口吻，冷静地陈述道：

“就像一把再锋利的刀，如果不进行保养，一直高强度砍骨头，也会卷刃、崩断。就像一台精密的计算机，如果cpu长期过热，就会烧毁。”

她抬起头，直视着尊上：

“如果继续保持目前的‘使用频率’，预计在3.5天后，该类员工将出现不可逆的精神崩坏（变成傻子）或生理机能衰竭（过劳死）。”

“届时，集团将失去那些能够提供‘特殊价值’（比如能骂出花样）的稀缺人才。重新培养一个这样有趣的……员工，成本极高。”

尊上皱了皱眉，似乎在权衡利弊：“变成傻子？那就不好玩了。本座还指望她多骂几句呢。”

“正是。”萧镜趁热打铁，抛出了她的核心方案——用资本家的逻辑打败变态。

“为了实现集团的可持续发展，确保您能持续获得高质量的‘管理反馈’和‘娱乐体验’，属下建议：”

“立刻对相关高压员工执行停机维护。”

“时长：三个月。”“措施：带薪休假。停止一切高压任务，给予充足的睡眠、顶级的营养摄入，以及——绝对的自由。”

“目的：恢复出厂设置。只有让她养好了精神，攒够了血条，复工后才能提供更优质的‘服务’。骂得更…有力气。”

尊上摸着下巴，思考了片刻。“‘恢复出厂设置’