玉的耳朵彻底地红了。

眼见着越跑越歪，李浅熙将话题扯了回来，“咱们开始查证吧。”

有埃里克在，林承玉重新简单地将那个案子说了一遍，并且分析着，“公司《惩戒基准》第1条和第7条规定：公司所有劳动规章制度在发布或告知后对适用区域内所有适用对象有效，而适用区域指公司对日常生产经营活动能进行有效管理的区域及公司管理权限合理扩展的区域。公司根据相关条款来惩戒该女员工是有法可依的，那么，我们的落脚点就是在公司对辩女员工的辖区上。”

“嗯，是的，”李浅熙点了一下头，“我们现在必须得证明这个女员工打人的南门处是在公司的辖区内。”

埃里克仔细地听了后，伸手摩挲了几下下巴，“公司内应该有国有土地使用权证，b市门前三包管理办法。”

李浅熙：“所以，我们下楼来则是需要更进一步证明女员工实施打人的位置属于公司辖区，那么，百度卫星地图和街景图打印件该是可以证明的。”

“let＇s go（我们行动吧）。”林承玉点点头，他拿出手机在南门外边上打开了百度地图软件开始定位，李浅熙则是寻了个合适的点拍照。

埃里克站在她的身后，凑近她，眉眼带笑。

做好这些后，李浅熙总觉得差了点儿什么，“承玉，埃里克，我们是不是漏了什么东西？”

“我打个电话问问。”

说着，林承玉给自己学法律的朋友打电话，几分钟后，他收了电话，“我朋友说，公司的相关规定需要明确地告示每个员工，也就是这位女员工明知公司这个规定却仍然犯错。”

“噢，我明白了，”李浅熙恍然大悟，“员工进入公司后都会接受相关的背景和文化培训，一如我们最开始进入公司时，琳达就给我们讲解了公司的《惩戒基准》。”

埃里克：“这就好办了