将鱼骨图带回去，打电话跟管嘉瑶说了这些点，在挂断电话前，管嘉瑶有些好奇，“浅熙，你为什么对这件这么坚持？”在她看来，个人是很难斗过公司的，哪怕员工是真的在理，而且，就算是斗赢了，最后回到公司去，公司还不是会给穿小鞋？

“既然露露的母亲想通过法律的途径来维护自己的权利，那么此刻，她的决心是坚定的，而我，不过是恰好提供了一些力所能及的帮助而已。”

后来，李浅熙听管嘉瑶说，露露的母亲跟所在公司的官司打赢了，公司赔偿了她money（钱），只是……露露的母亲也主动离了职。

“她找到了新的工作吗？”

“暂时还没有找，露露母亲说通过这件事，她想休息一下，多多陪伴家人。”管嘉瑶在电话中浅笑着，“浅熙，露露母亲让我替她向你表示感谢，她说你有时间的话，想请你吃饭。”

李浅熙委婉地拒绝了，因为这段时间她是真的忙。

新员工的培训到了员工关系管理这块儿，基础薄弱的李浅熙不得不经常性地在下班后给自己充电。

在加快学习《劳动法》的过程中，她意会到学习法律和理解法律或许能够让一个人活得更多的自由，因为法律让她明白自由的边界处所在，而在这个范围内，她可以肆意欢快。

某天早上，琳达将李浅熙和林承玉一起叫进了办公室，“这件案子，你俩一起处理一下。”

“好的，琳达。”

出了琳达的办公室，李浅熙和林承玉一起研究起这件案子来。

具体是三个月前，有位女员工在公司门口打了男员工一巴掌，起因是她认为主管找自己谈话是男员工告的密。

公司在征求工会意见后，以这位女员工在公司辖区内殴打他人，严重违法公司规章制度为由，与她解除了劳动合同。

但是这位女员工向b市劳动人事争议仲