“我看到新闻报道说，上海人社部门表示，还是3倍工资，不会叠加的。”李浅熙捧着一杯茶，解了一下吃完刺梨干和香肚的渴，“至于到时候会放多少假，则还是要等消息的。不过，我要是记得没错的话，2017年的时候，中秋恰好在国庆长假内，当时放了8天的假。”

“哇，还真是令人期待呢。”

露西说完后，不知谁说了声琳达来了，众人纷纷回到自己的办公位。

“你们收拾一下，三分钟后投映室见。”

说完后，琳达便踩着高跟鞋离开了。

“浅熙姐，你有没有感觉琳达脖子上的那条项链很熟悉？”露西趴到李浅熙耳边小声地问，“那不是上次我们一起在杭州sunday珠宝店内替费利克斯买的吗？”

李浅熙仔细地瞅了两眼，然后点了一下头，“那确实是。”

“难道……”似乎是想到什么，露西“嗬”了一声，眼睛睁大。

李浅熙迅速做了个“嘘”的手势，“小声点儿。”她环顾周围，见没人看过来，才继续开口，“公司有规定，高层是不允许办公室恋情的。”

“嗯嗯，知道，我会保密的！”

露西迅速点头，然后收拾本子和笔，同李浅熙一起往投映室走去。

“咱们回顾一下，你们上次在技术质量监管部做过调查，员工工作积极性降低原因之一是觉得公司给的薪酬少了，所以，薪酬变成了‘心愁’和‘新仇’，员工也有了跳槽的想法。而国庆前，我也让你们重新钻研一番公司的人力资源管理体系，想必你们各有各的见解，这里就不多说了。”

琳达打开荧光屏，“薪酬是企业价值链管理和人才激励的核心，同时也是战略落地和运营管理的核心。举个例子，华为的薪酬管理思想，若要用两句话概括，就是‘以贡献为准绳、向奋斗者倾斜’，也因为此，华为从2004年的销售