换成和睦相处，就连讨论也变得细雨绵绵柔情得很。

李浅熙和莫丽看呆了。

“浅熙，文学部的人好有趣！”莫丽轻轻拉了下李浅熙的衣角，在她耳畔小声嘀咕着，“这样的工作氛围我喜欢。”

她眼里的艳羡被蒂娜不经意间捕捉到了，蒂娜心中冷笑，唇角微勾，这些不过是假象而已。

一盏茶过后，暖宝亲自和蒂娜来交接关于绩效考核的各种文件和数据。

见蒂娜低头查阅和审核资料，暖宝轻抿了口茶后，垂下了长而细的眼睫毛。李浅熙和莫丽在一旁辅助着蒂娜的工作，两人的气场并不大，但不知为何，莫丽总感觉有人暗自打量着自己。

她抬起头，环顾了四周一下，却没发现什么异样，倒是暖宝勾唇一笑，“这位小hr，你在看什么？”

暖宝笑得温婉，可莫丽却硬生生地从中闻到了狐狸的味道，她磕绊着嘴，“没……没什么。”

“暖宝，这个数据是错的。”

蒂娜指出一处来，纤长的手指指了文件上不合理的地方，“按照评级标准，季度内签书量未达到要求者，不能越级评级，你这是故意包庇还是什么意思？”

“蒂娜，”被蒂娜质疑，暖宝面不改色，“在回答你的问题之前，我想要更进一步了解，你们人力资源部设计的绩效考核体系，目的是什么？”

“绩效考核责任结果导向，突出业绩，为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据。”

蒂娜回答得非常官方，暖宝只轻挑了下眉，紧接着她又问道，“所以，你们弄这些绩效的目的就是为了让员工业绩更高，本质上是为了便于公司管理，奖惩分明，是不是？”

弄不清楚暖宝心中揣的是什么葫芦，蒂娜略微沉思小会儿后，肯定地点了点头。

“我手下的员工虽然没有达到签书