敲进了费利克斯办公室的门，“费利克斯，技术质量监控部那边让我们去调查一下最近员工消极工作的原因……”

一个小时后，理查德离开，费利克斯内线电话琳达过去。

对于这一切，十个新员工都不知道，直到琳达发布新的任务——调查技术质量监管部员工忽然懈怠工作的原因。

涂着复古红口红的琳达看起来格外地精神且有气场，却又不太张扬，“目前我们需要解决的是技术质量监控部部分员工懈怠工作的问题，导致这个问题的肯定有很多原因，不能一概而论……”

说到最后，琳达总结一句，“我说的访谈只是起个抛砖引玉的作用，具体肯定还有其它的方法，过程虽然重要，但是我需要看到结果，所以，各位，加油吧。”

待琳达离去，办公室内的人你看我我看你，半晌后，李浅熙开口，“我去问问琳达可不可以单独用调查问卷的方式。”

说着，她离开座位去找琳达。

两分钟后，李浅熙回来，将琳达提点的要求和细节告诉了众人。

“浅熙，我们合作吧。”露西建议，“琳达说，她只需要看到结果，那么我俩合作后的结果是我们共同的努力，会事半功倍吧。”

李浅熙正要答应，却被贝拉抢白，“你们合作，对其他人不公平。”

“why（为什么）？”露西不解地看向贝拉，“我跟浅熙在一起，没有影响到别人，为什么是不公平？贝拉，你也可以跟其他人合作的。”

贝拉咬唇，她怎么可能说出心底最为恐惧的事情——她不如前两者，她要赶超前两者！

见此，戴夫出来解围，“露西，你和浅熙强强联手，让我们很有压力，”他耸了一下肩，“不过，露西，你说得对，这次任务不看过程只看结果，任何资源和手段我们都是可以利用的。”

说着，戴夫看向贝拉，“贝拉，要不