察言观色，先一步问道，“你们店长呢？让你们店长出来。”

导购员仿佛在看白痴，讽刺道：“谁知道！没见过，我们这种人哪儿见得着店长！”

店长是由慎明总部统一任命的，上任之前需要统一培训。这种事隶属于人力资源部，首席人力资源官严落是他的人，人力资源部在他管辖范围内，按理来说不应该出现任何问题。

裴见深眼神一沉，吩咐道：“给洛津区的地区经理还有严落打电话，让他们马上到这家分店。”

他转过头，对裴谨修抱歉说：“爸爸先处理点事情，你是想和妈妈去玩，还是留在这儿等一等爸爸？”

裴谨修就是为此而来的，当然不能错过，点了点头，说要留下来。

他之前看了整个洛津区慎明超市各个分超的财务报表，这家分超看似利润维持在基准线之上，但损耗率却高得可怕。与之相对应的，管理费用也低得很，很明显，这家公司有剥削员工及克扣工资的行为。

而且虽然利润达标，却主要来源于供应商的进场费，并非是前台毛利润，这说明这家超市经营得并不是很好，全靠剥削供应商。

在没有电商的年代，超市作为唯一的大型销售渠道，姿态一般都很高傲，收取高昂的进场费是常有的事。

裴谨修记得裴慎在世时曾严令禁止过这种事，裴慎和明恬选品标准概括起来也十分简单，不看品牌，只看性价比，要为人民挑选真正物美价廉的商品。

慎明创办之初或许真立足过人民群众，但靡不有初鲜克有终，钱太好赚了，剥削供应商剥削员工再剥削消费者，某些人忘记也许从来都不存在的初心也是迟早的事。

裴谨修特地挑的这处分店，因为它暴露了慎明管理的诸多弱点，如果摆在货架上的商品一开始就是通过恶性竞争进来的，那么裴见深用技术系统分析各类商品的销售曲线就毫无意义。