歆肩头，轻声说：“看见了吗？它已经能自己呼吸了。” 楚歆吻了吻她的头发：“你种下的种子，长成了树，现在开始为别人遮荫了。”

周五上午，团队在方隅召开了一场郑重的会议，长桌中央放着两份文件。

第一份是《“手艺生长”项目协作与管理新章程（草案）》。李娜作为起草人之一向全员宣读核心变革：

策委员会：正式成立五人决策委员会（程苏桐、安楚歆、李娜、王磊、周明），重大战略、合作、预算事项需经委员会投票。日常运营由李娜（商务与运营）、王磊（技术与数据）双负责人制，周明（艺术与内容）、赵雪晴（教育与社群）在各自领域拥有高度自主权，杨振作为传统工艺顾问与桥梁。

康与可持续条款：明确写入“反对以透支健康为代价的项目推进”，设定每日最长工作时间，鼓励弹性工作与休假，定期组织团队健康活动与心理支持。

3. “手艺生长未来基金”：明确项目盈利的20%注入该基金，用于支持年轻传承人学习深造、特殊儿童艺术项目、传统工艺的学术研究与创新实验，基金使用由决策委员会审核。

班人培养计划：系统培养核心成员的综合能力，定期轮岗学习，确保项目知识、理念与决策权的分散与传承。

李娜读完看向程苏桐：“苏桐，这是基于你住院期间的思考和我们这段时间的实践共同拟定的。它意味着你将正式从许多具体事务中解脱，也意味着我们每个人要承担更多，你……确定吗？”

所有人都看向程苏桐。她坐在轮椅上，脸色还有些白。

她拿起笔没有任何犹豫，在第一页创始人签署处签下了自己的名字。

“我确定。我们不再是一个依靠个人驱动的项目，而要成为一个可以自我演化相互滋养的生态。李娜、王磊，运营的担子交给你们了。周明、赵雪晴，艺术的纯粹和教育的