“把监控给她看,然后给她结工资,外加一个月补偿金,让她以后都不用来了。”
望娣倒是还好,拿到了个前台的工作后,就老老实实准点上下班,和同事相处也愉快,没什么大问题。
但就是每次员工培训,她都不愿意参加,主管问她为什么不去上课,她就说:
“我一个前台,会做表格就行,学那么多东西干嘛?”
主管问她:“你能一辈子做前台吗,多学技能,以后不是也有好处?”
望娣美滋滋把玩着新做的美甲:“以后的事情以后再说呗,反正我不喜欢上学。”
念初听完汇报后,跟主管说,以后不用再特殊对待望娣,对普通员工什么样,以后也对她什么样就行。
但一个人一直停留在原地,周边的人却都在进步,便等同于她在后退。
半年后,公司拓展智能化服务,前台全部换成自助机器,望娣在职员优化中被辞退。