今晚的饭局当然也不是为陶溪组的，恰好两人要相约的事被夏琳知道，出门前她跟司煜提了提。

叫他跟宋斯砚说，对陶溪温和点，别那么冷冰冰的，人挺好一姑娘。

人上进，又没有什么坏心眼，对待谁的态度都一样，不玩拜高踩低那套。

相处起来也不图你什么，反而是她主动帮的忙比较多。

新官上任最麻烦的，其实不是项目上的问题。

他在北京总部时做的那些海外项目的盈利和反馈都在业内前列。

麻烦的是人际、人员的流动。

现在策划部要大换水，值得信任的、可以培养的人不是那么好找。

策划部的小员工，按理来说是轮不到宋斯砚去管的，他的一级下属是项目部的负责人，再然后也得是部门主管。

但现在情况不同，他不可能一下子把策划部的管理层都全部弄掉。

目前公司的情况，到底是哪里的问题，是从哪里开始坏的很难一下子抓出来。

所以，现在不得不从小人物里抓点自己能信任的苗子，培养起来。

从根部体系开始重做。

工程量很大，且是一件麻烦事，对宋斯砚来说，这时候要是遇到坏种子，事情会更加难处理。

在这情况下，等于夏琳就用这道人际网给陶溪递了个推荐信。

说是照顾，其实是一种双向选择。

…

陶溪是没有马上去跟宋斯砚打招呼。

她先跟刚才第一个起身帮忙的女生道了谢，还去隔壁给她买了一杯柠檬茶。

原本热闹、忙碌的店铺因为这一插曲，变得没那么热火朝天了。

紧接着又有其他人因为同样的问题跟老板对峙，虽然这个时候老板已经愿意松口。

表示今晚的菜品不加钱，还是以菜单上的为准。