第352章 企业管理课

一进门，林欢赶紧挂上一副熟络的笑脸：“李院长，忙着呢？”

李天华从办公桌后抬起头。

一看林欢这副表情，他心里就有数了，这小子肯定又摊上什么棘手的麻烦了。

钢笔一放，直接开门见山：“小林啊，别跟我整那些虚头巴脑的。无事不登三宝殿，说吧，什么事？”

林欢讪讪一笑，拉开椅子坐下：“什么都瞒不过您。那我就直说了。公司现在扩张太快，有两个事，头疼。”

“第一个，薪资和股权待遇。高管的期权池怎么建？分红怎么搞？我手里到现在没个具体章程。人事总监我是招了，能力也强，我也信他。可这种动底层利益分配的顶层设计，他毕竟是局中人，定规则的时候难免夹带部门立场和私心。所以还是得听您这种绝对中立的专业人士的意见。”

林欢顿了顿，接着诉苦：“第二个，之前我不是上了苹果的发布会嘛，游戏数据又好。现在光是顶级投行的ts，我就收了几十份。这个也想请您帮我参谋参谋，我是真不知道该怎么办了。”

“您看，我一直挺支持咱们学校就业工作的对吧？等我把公司理顺了，发展更好了，以后毕业生的岗位、待遇，都可以再往上提一提。您说是不是？”

李天华听完笑了笑，看着眼前这个年轻人，觉得有点鸡贼，还挺可爱。

人与人的社会关系就是这么回事。

相互利用，相互提供价值，才能走得远。

他李天华今天要是只是个毫无实权的老头，提供不了一点专业价值，林欢凭什么把高薪岗位定向分给南财？

都是发工资，凭什么非招你学校的人？

就凭我是你母校的学生？

那当年马建国要把我开除的时候，学校怎么不讲感情？

所以华国社会的底层逻辑，叫“人抬人”。

不管什么场景什么场合，每个人都得有跟自己